Аттестация педагогических работников

1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников  в целях установления квалификационной категории.

2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Существует два вида аттестации, которую проходят педагоги: добровольная и обязательная. Добровольная аттестация проводится, чтобы повысить или подтвердить квалификационную категорию педагога. Обязательная аттестация преследует цель определить, соответствует ли педагогический работник занимаемой должности.

Педагогические работники в ходе аттестации с целью соответствия занимаемой должности по представлению руководителя ОУ проходят квалификационные испытания в письменной форме путем компьютерного тестирования. Тестирование педагогических работников осуществляется с целью подтверждения соответствия занимаемой должности по вопросам, связанным с педагогической деятельностью.

На высшую или первую квалификационные категории, предполагает инвариантную и вариативную формы проведения.

Инвариантная форма - портфолио . Портфолио педагогических работников состоит из двух частей: инвариантной и вариативной. Инвариантная часть портфолио единая для всех категорий педагогических работников, содержит «Общие сведения о педагоге». Вариативная часть портфолио представляется материалами, подтверждающими результаты профессиональной деятельности педагога, позволяющие определить уровень квалификации педагога на основе ключевых педагогических компетентностей. Соответствие уровня квалификации педагогических работников требованиям высшей или первой квалификационной категории устанавливается на основе оценочного критерия (итогового балла портфолио).

Для претендентов на высшую квалификационную категорию предусмотрены квалификационные испытания в одной из вариативных форм, на выбор аттестуемого: - мастер-класс;  представление авторского продукта (авторская педагогическая концепция, авторская учебная программа, методическая разработка, опытно-экспериментальная разработка, педагогический проект, учебное пособие) для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.

Аттестация руководителей государственных образовательных организаций и кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации является обязательной. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия уровня квалификации руководителей государственных образовательных организаций требованиям, предъявляемым к занимаемой должности и установления соответствия уровня квалификации кандидатов на должность руководителя государственной образовательной организации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя образовательной организации.

Экспертиза профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников подведомственных образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и при вступлении в должность вновь назначенных руководителей осуществляется в форме квалификационного испытания – тестирования.